Дешавало се да је у Русији трудница „упорни лимарски војник“.
Она је забринута не само због чињенице да брзо добија на тежини, да је непријатно спавати, већ и због питања да ли је могуће отпустити трудницу, колико је то могуће и на основу којих чланака Закона о раду.
Покушајмо да анализирамо мишљења законодаваца и упоредимо их са становиштем власника фирми и предузећа.
Да ли се трудница може отпустити? У којим је случајевима то могуће?
Сваки послодавац мора сам схватити да је будућа мајка готово недодирљиви радник. Не треба јој прети ни смањењем броја запослених, ни реорганизацијом одељења, нити спајањем. Супротно томе, власник предузећа дужан је будућу мајку да пребаци на лак рад, да не оптерећује задатке, да омогући рационално коришћење времена за одмор. Све се то дешава у зависности од утврђене плате, званичних додатака и величине бонуса.
Једини проблем у судбини „новопечених мајки“ јесте потпуна ликвидација предузећа због банкрота. Нема свађе да ли је могуће отпустити трудницу или не. Ако послодавац у стечају слиједи неколико формалности, тада је закон на његовој страни. Они укључују:
1) писмено обавештење свим запосленима у институцији, без изузетка, 2 месеца пре предложеног датума ликвидације (затварања) предузећа;
2) очување свих претходно евидентираних отпремнина;
3) плаћање потврде о неспособности за рад, ако је предочена.
Када се евиденција о престанку предузећа појави у Јединственом државном регистру правних лица, сматраће се да ће трудна запослена бити отпуштена на основу члана 81. Кодекса рада и добит ће статус незапосленог грађанина. Након тога, припајају се додатни родитељски одсустви и дјечији додаци који се исплаћују у минималном износу.
Други случај када се ситуација о томе да ли можете отпустити трудницу тумачи се двосмислено: жена је запослена по привременој стопи (током периода одсуства сталног запосленог). У овој ситуацији постаје рањива, а њене дужности укључују будност и упозоравање шефа компаније о својим будућим намерама. Прво, свака три месеца треба да предочи потврду акушера-гинеколога о стању тренутне трудноће. Друго, женама се саветује да писменим путем обавештавају о својој жељи да раде до рођења бебе. Под тим условима је резервисано место за то.
Како се понашати ако је запослени на чијем месту ради жена са малим или већ великим стомаком враћена судском одлуком? Нема шта да се уради, ако нема слободних места, мораћете да прихватите свој пораз.
Да ли се трудница може отпустити? У којим је случајевима то немогуће?
Радно законодавство пружа много објективних разлога за отпуштање обичних запослених. То су кршења радне дисциплине, заостајања, сукоб интереса, крађе имовине организације, откривање личних података. Да ли је могуће отпустити трудницу због дужег одсуства са радног места или другог сличног кршења закона? Очигледно не. Шефу је дозвољено само да изјави дисциплинску казну, изда налог за укор и смањи бонусе. Међутим, ако жена може доказати да је провела сате одсутности у клиници, у соби за ултразвук, онда неће бити кажњена ни на овај начин.
За крађу имовине потребни су лични интереси, цурење личних података, доказа, доказа са рачунара, из камера за видео надзор. Овај поступак је парнични поступак који траје више од шест месеци. Наравно, када је реч о кривичном гоњењу и притвору, шансе будуће мајке за спокојну каријеру су никакве. Тако да не би требало да ризикујете. И шта ће се будућа радна жена понашати „не по правилима закона“ када зна да ће недужно дете платити за грешке своје мајке?
Да ли се трудница може отпустити? Како поступити да заштитите своја права?
Често је уобичајена ситуација - послодавац наговори трудницу да добровољно одустане (по договору страна). Шта урадити у овом случају? За трудницу је важно да буде стрпљива и да се бави јогом и тражи људе истомишљеника. Али, ни у ком случају не треба да пишете изјаву!
Дешава се да је психолошка удобност будућој мајци важнија од потраге за истином. Ако изненада жена потпише документ своје воље, она има право да повуче своју пријаву у року од две недеље. То требате учинити само у писаном облику тако што ћете извршити регистрацију дупликата обрасца код секретара.
Ако одједном, „без пет минута радне жене“ буде отпуштено на основу члана 77. Закона о раду, онда је само надлежни суд може вратити на своје радно место. У судници трудница лако може доказати да је била присиљена, приморана, испровоцирана на тако одлучну акцију. Судија би радије заузео страну особе која је и даље рањива него страну глупог и опрезног власника.
Захваљујући напорима законодаваца, претње глупом послодавцу нису осуђене на стварност. Свака трудница има право да се обрати инспекцији рада или тужилаштву. Ово ће бити испуњено непланираном верификацијом активности власника компаније. И тамо ће наћи толико кршења да се неће чинити довољно!
